Abstynencja pracowników przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla samych pracodawców, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale należy mu się dodatkowo za czas choroby wynagrodzenie. Do określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je płacił pracodawca, a następnie taki obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom duże znaczenie ma prewencja, dlatego też w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne kursy i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.
Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać będą mogli poza tym z szeregu narzędzi, jakie pozwolą zbadać skalę ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem można będzie rozpocząć należyte działania zapobiegające, a oprócz tego wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.
Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki jest jednym z najczęściej występujących powodów chorób pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent wszystkich zwolnień jest efektem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Długotrwały stres odbija się bardzo negatywnie na różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje powiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia może się stać powodem groźniejszych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy w licznych przypadkach nie mają nawet świadomości, jak negatywne skutki dla nich może nieść życie w nieustannym stresie. Efekty tego typu sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.